유연근무 장려금 지원 대상 조건 및 신청 방법

최근 기업들은 근로자의 일·가정 양립을 지원하고 업무 생산성을 높이기 위해 유연근무제를 적극 도입하고 있습니다. 정부는 이를 장려하기 위해 유연근무제를 활용하는 사업주에게 유연근무 장려금을 지급하고 있으니 사업주 분들은 적극 활용해보세요.

유연근무 장려금 신청방법 ❱❱

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유연근무 장려금이란?

사업주가 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 시차출퇴근제 등 유연근무제를 도입하고 근로자가 이를 활용하는 경우, 최대 연 360만 원까지 지원하는 제도입니다. 이 글에서는 유연근무 장려금의 지원 대상, 지원 요건, 지원금 액수 및 신청 방법을 상세히 설명해드립니다.

유연근무 장려금 지원 대상 및 요건

지원 대상

• 일·가정 양립 환경개선 지원 사업 참여를 승인받은 사업주
• 소속 근로자가 유연근무제를 활용하고 있는 사업주
• 대한민국 일·생활균형 우수기업 (구 근무혁신 우수기업)

지원 요건

선택근무제(선택적 근로시간제)

• 1개월(연구개발 업무는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 주 35~40시간 근무
• 근로계약서에 근로시간 등을 명시하고 취업규칙에 규정
• 근로자대표와 서면 합의 필수
• 월 6시간 이상 단축(1일 최소 1시간 단축)

재택근무제 및 원격근무제

• 주 35~40시간 근무
• 근로계약서에 근무장소 등을 명시
• 전자·기계적 방식 (지문인식, 전자카드, 타임레코드, 그룹웨어 등)으로 출퇴근 관리
• 또는 근무 일자별 근로자 동의서 제출 가능

시차출퇴근제

• 기존 출퇴근 시간에서 최소 30분 이상 조정
• 조정된 출퇴근 시각을 근로계약서 등에 명시해야 함
• 육아기 근로자(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 둔 근로자)만 지원 가능

유연근무 장려금 지원금액

유형	월 6~11일 활용	월 12일 이상 활용	연간 최대 지급액
재택·원격근무	15만 원	30만 원	360만 원
시차출퇴근제 (육아기 근로자만 지원)	10만 원	20만 원	240만 원
선택근무제 (월 6시간 이상 단축, 1일 1시간 이상 단축 필수)	30만 원	-	360만 원

📌 추가 지원: 육아기 근로자의 경우 기존 지원금에 월 10만 원 추가 지급

유연근무 장려금 신청 방법

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유연근무 장려금은 관할 고용센터 방문하여 신청할 수 있습니다. 내 주변 관할 고용센터를 확인해보세요.

내 주변 관할 고용센터 위치찾기 ❱❱

1. 참여 신청

사업주는 다음 서류를 작성하여 관할 고용센터에 제출해야 합니다.

• 일·가정 양립 환경개선(유연근무 장려금) 참여 신청서
• 일·가정 양립 환경개선(일·생활균형 인프라) 참여 신청서 (필요 시)

2. 심사 및 승인

• 고용센터에서 심사위원회 심사 후 승인 여부 결정
• 승인 결과는 신청 후 5일 이내 통보

3. 지원금 신청

• 유연근무제 도입 후, 다음 달부터 12개월 이내에 신청
• 3개월마다 지원금 지급신청서 및 사업주 확인서 제출 필요

📌 중요!
근태 관리 기준을 준수하지 않으면 해당 월의 장려금이 지급되지 않습니다.

Q&A

📌 1. 유연근무 장려금을 받을 수 없는 경우도 있나요?

네, 다음 경우에는 지원금을 받을 수 없습니다.

• 근태 관리 기준 미준수 (출퇴근 기록 누락, 6시간 단축 미충족 등)
• 시차출퇴근제의 경우 육아기 근로자가 아닐 때
• 유연근무제 도입 후 12개월이 지나 신청한 경우

📌 2. 한 명의 근로자가 여러 유연근무제를 활용하면 중복 지원이 가능한가요?

아니요. 하나의 근로자에 대해 한 가지 유형의 지원금만 지급됩니다.

📌 3. 지원금 신청 후 언제 받을 수 있나요?

신청 후 심사를 거쳐 지급 결정이 나면 약 1~2개월 이내에 지원금이 지급됩니다.

마무리

유연근무 장려금은 기업의 유연근무제 도입을 지원하고 근로자의 일·가정 양립을 돕는 중요한 제도입니다.

 

💡 더 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 또는 「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」을 참고하세요!

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